О подписании городского трехстороннего Соглашения на 2025-2027г.
Сегодня в рамках рабочей встречи состоялось подписание Соглашения между Кировским союзом промышленников и предпринимателей (региональным объединением работодателей), администрацией города Кирова и Федерацией профсоюзных организаций Кировской области на 2025 – 2027 годы. Документ устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений в городе Кирове.
Подписи под документом поставили Вячеслав Симаков – глава администрации города Кирова; Алексей Русских - председатель Федерации профсоюзных организаций Кировской области; Руслан Цуканов – председатель Кировского союза промышленников и предпринимателей (регионального объединения работодателей). Документ определяет взаимодействие сторон и развитие социально-трудовой сферы на последующие три года.
Вячеслав Симаков поблагодарил социальных партнеров за конструктивную работу городской трехсторонней комиссии по решению социальных вопросов для улучшения благосостояния работников предприятий и организаций области. — В новом соглашении сохранены все социальные гарантии, которые были предусмотрены в предыдущем варианте. Более того, мы внесли и закрепляем новые социальные гарантии по поддержке женщин с детьми, а также участников СВО и членов их семей. Совместная работа будет продолжена, сегодня мы даем старт действий городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на новые три года, — отметил председатель ФПОКО Алексей Русских.
По словам Руслана Цуканова — региональное объединение работодателей ознакомилось со всеми дополнениями в социальные обязательства нового трехстороннего соглашения. С нашей стороны, добавил Руслан Алексеевич, будут прилагаться все усилия по выполнению взятых обязательств.
Соглашение подписано. Впереди — совместная работа соцпартнеров в области социально-трудовых отношений в сфере труда, занятости населения, социального обеспечения кировчан.
Ссылка на источник: https://fpoko-kirov.ru/gorodskoe-trehstoronnee-soglashenie-podpisano-soci
